靖江着力培养储备复合型年轻干部
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原标题：靖江着力培养储备复合型年轻干部
靖江市着眼经济领域干部队伍建设需要，组建年轻干部招商引才、招才引智“战训营”，通过“实战+实训”，培养储备了一批懂经济、能招引、善服务的复合型年轻干部。
梯次化建立“双招”干部信息库，组建3支队伍进行重点培养。围绕队伍长远发展，靖江市从招商经验比较丰富的领导干部中，推选5名作为“双招”精英；从具有2年以上招商引才工作经验的在职招商干部中，择优比选20名作为“双招”能手；按照专业背景与靖江产业关联、工作经历与工业经济相关，在全市范围梳理具有工学类、经济类、法学类、外语类学历，或从事过发改、商务、工信、国土等岗位工作的机关事业单位和国企年轻干部800余名，通过能力测试+结构面谈，遴选50名优秀年轻干部作为“双招”专员。
将招商一线作为主战场，帮助年轻干部学会本领。靖江市对“双招”干部进行统一管理，不过分强调隶属关系、岗位职级、工作年限，具体结合招商工作实际成立5支“双招”小组，安排到各开发园区压担培养，每个“双招”小组每年至少梳理1条产业链情况、牵头1批“双招”重点活动、获取1批有效项目信息、全周期挂钩服务1个产业项目、引进1个省市“双创”项目。同时，“双招”小组组内根据个人能力特长、岗位特点，逐人定制任务目标，定期组织达标评价，量化“双招”干部工作业绩、履职表现，倒逼“双招”干部在摸爬滚打中学深学透招商要领。
构建全方位、多层次教育培训格局，助推“双招”干部素质能力大提升。区分“双招”精英、能手、专员三类培养对象，一方面采取“小班化”“长班制”“短安排”模式，分层设计培养计划，定期组织集中培训，细化重点学习任务，系统提升招商专业本领。“双招”精英和能手班以产业招商能力建设为重点，围绕产业链招商设置主题，每个主题安排“战术训练”“案例复盘”“小组研学”等培训模块。“双招”专员班以招商基础能力建设为重点，突出基础性和实操性，按照招商引才流程设计信息储备、考察洽谈、评审论证、建设服务、竣工达产5个专题，开设理论课程和现场教学。另一方面，结合实际具体工作，采取“比、述、评”等形式，举办项目展演等“打擂比武”活动，“晒”出双招贡献、服务质量、创新做法，让“双招”干部在“比学”氛围中激活“赶超”的行动自觉。
每到年底，靖江市委组织部还组建专项考察组，针对“双招”干部现实表现进行综合分析研判，对具有良好专业背景的苗子及时吸纳，将表现突出的纳入优秀年轻干部库，并在面上统筹使用，对不适应的及时进行调整，优进绌退，激发“双招”干部队伍活力。
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