“我在投资银行工作，精通投融资工作”“我是一个老码头，物流管理我在行”……近期，靖江国家级经济技术开发区党群工作部组织人事科的咨询电话此起彼伏。开发区自启动下属国有企业专业人才招聘工作以来，吸引了社会各方有志之士争相报名，有来自对岸江阴保税物流的业务管理员，有来自福建汀州高校的大学讲师，也有来自上海投行的主管经理，短短数天时间，累计收到30多份报名材料。

　　人才是高质量发展的“关键引领”和“动力引擎”。随着人才事业发展进入深水区，开发园区人才建设“头部效应”“高地效应”愈发凸显。今年9月，省委专题召开全省园区人才工作推进会，全面聚焦园区人才工作改革，提出系统化建设方案。顺应大趋势、大潮流，靖江市委市政府深刻认识到园区人才工作改革破题势在必行，实质性启动园区“管委会+公司”改革，先后在全市面上成立15家国有公司，着力优化能进能退、能上能下的国企干部队伍管理模式，进一步提升园区运营质效；推行园区国企全员绩效考评机制，修订部门和个人绩效考核管理办法，强化考核结果运用，推进人员收入与实际挂钩、与贡献相称，树立与“实绩论英雄”鲜明导向，加大国企对人才的吸引力度。该市还围绕产业发展当务之急，制定出台重点领域“365优才计划”，提出通过3年时间，分批次引进培养60名园区建设方面优秀人才，经过实地调研、座谈交流等方式，在充分摸清现状后，发布了首批12类23个紧缺型岗位需求。

　　去年9月，靖江成功申请获批准为全省第7个国家级B型保税物流中心，对促进全市仓储物流、跨境电商、航空配套等产业具有深远意义，但相关方面人才的匮乏，也在一定程度上阻碍了中心推进落地的过程。“目前我们公司专职从事保税物流工作的人员只有3人，在外贸、金融和物流等方面缺乏专业带头人才，防范和化解经营风险的能力不强。”靖江市港口集团有限公司杨董事长表示。

　　为精准破除问题制约，进一步完善国企人才队伍结构，今年10月，靖江首次面向全社会张榜招聘4名园区国企专业人才，其中部门副经理3名、业务主管1名。聘用人才实行年薪制，入职后起薪25万元，享受当地生活补贴、个税返还等引进人才补贴待遇，同时可根据个人意愿享受购房补贴、家属安置、子女入学等私人订制服务。

　　靖江市人才办相关负责人介绍，今后，靖江还将建成重装产业园、精密制造产业园、大健康产业园等数十个大中型园区，专业化对口人才缺口仍然很大。下一步，该市将深化与专业猎头公司、知名人力资源机构等合作，扩大人才招引覆盖面，为园区高质量发展源源不断地输送各领域优秀人才。 周泽彬 杨雨萌

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