永寿县建立年轻干部常态化培养锻炼机制
近年来，永寿县着眼县域经济社会长远发展需要，把年轻干部的培养锻炼作为高素质专业化干部队伍建设的“源头活水”来抓，建立上下联动、长期关注的干部常态化培养锻炼机制，使年轻干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。
选派优秀年轻干部驻村开展产业指导。结合全县产业发展实际，对产业规模大、发展前景好的产业发展重点村，分期分批选派优秀年轻干部担任产业指导员，协助村经济合作社制定生产计划，做好日常生产管理，抓好生产人员技术指导和培训，解决生产中常见技术问题，推动建立技术规范等。目前已选派8名农业技术推广区域站年轻干部到芦笋种植等产业基地提供服务保障。
选派优秀年轻干部驻村定点帮扶。充分考虑年龄、专业、经历等因素，选派优秀年轻干部进行为期两年的驻村定点帮扶。对人选进行科学搭配、优化组合，为全县87个重点村选派了90名政治素质好、工作能力强、甘于奉献的年轻干部，走进田间地头调研基础设施建设、产业发展现状、群众发展意愿等情况，大力开展村级党组织建设、乡村治理等重点工作。
选派优秀年轻干部担任重点项目联络员。结合干部日常工作表现、平时考核以及单位推荐等情况，选派14名表现优秀、有发展潜力的年轻干部担任重点项目联络员，全程协调联系项目审批、项目建设、政策咨询、信息沟通等工作。建立“周总结+月例会+季回访+年考核”工作机制，通过实地查看、交流访谈、列席会议、专项考核等方式，切实加强对重点项目派驻联络员的跟踪管理，并把考核结果作为干部选拔任用和评先树优的重要依据。
选派优秀年轻干部对口协作挂职。为更好推动乡村振兴工作和县域经济社会高质量发展，通过组织推荐、资格审查、确定人选、协商任职等程序，先后选派32名优秀年轻科级干部到乡村振兴苏陕协作对口单位江苏省靖江市挂职锻炼，有重点地参与当地农业产业化、城镇建设、旅游开发、招商引资等工作，学习借鉴发达地区先进理念和成功经验。
选派优秀年轻干部到企业担任党建指导员。针对年轻干部对企业发展缺乏了解，而企业需要人才支持的实际情况，县委两新党建工委联合县非公经济组织党委，按照主管包抓部门，在本系统内挑选58名政治素质过硬、熟悉党务工作的干部，选派到75个非公有制企业担任党建指导员，指导企业开展党建工作，宣传促进企业发展的政策，帮助企业解决实际困难，提升非公企业党建工作水平。
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