人才工作“十佳书记项目”④靖江经济技术开发区城北园区：创设“一站三地”打造“智创新城”
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原标题：人才工作“十佳书记项目”④靖江经济技术开发区城北园区：创设“一站三地” 打造“智创新城”
党的二十大首次将科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略摆在一起、专章阐述，并强调坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。实践证明，“书记项目”是贯彻这一要求、推动一把手履行主体责任的重要载体，也是解决人才工作突出问题的有效抓手，必须持续深化优化，进而推动人才工作提质增效，不断为高质量发展增创新优势。“先锋泰州”将陆续刊发人才工作“十佳书记项目”，交流各市（区）、重点开发园区和市有关部门学习贯彻党的二十大精神、落实市委人才工作会议部署要求的工作思路和创新举措。今天推出的是靖江经济技术开发区城北园区党委书记、管理办主任李华兵领办的项目——创设“一站三地” 打造“智创新城”。
要素支持单一化。对人才支持局限于土地和厂房，在资金、信息、人力资源等方面保障仍显不足。创新载体老旧化。部分人才载体功能单一、设施陈旧，存在人才“入而不驻”现象。人才服务碎片化。缺乏多业务集成的“一站式”人才服务阵地，人才事项办理“跑腿多”，成为制约园区集聚人才、转型发展的瓶颈。
统筹“一站”，打造人才智创“高效性平台”
选址国家级科创企业孵化器，建设望江人才驿站。驿站设有聚贤会客厅、青锐研习所等七大功能分区，同时增设创业咨询、金融贷款等5个专窗，吸纳智联招聘、中科睿智等6家社会机构，满足创业人才各方面需求。扩容自在城人才公寓2幢，承接“三整合”后的助企惠才功能，对接市级部门下放审批、社保等21项权限，实现了“创业审批、人才服务一站通办”。建立“科技镇长团驻点+市级专班联系+企业专员轮岗”的运行模式，针对领军人才、技能人才等推行“五色”管理机制，确保驿站运转有序。
运筹“三地”，构造人才智创“实质性空间”
打造高端技术研发基地。对接中国水科院、上海材料研究所等大院大所，在园区合作共建4个研发基地，联系清华大学、西安交大等高校在企业设立研发工作室48个，让技术与生产无缝衔接。打造高级技工培育基地。嫁接省靖中专校教学资源，成立公共实训中心城北分中心，在职业学校定制“城北班”，设立实操站点108个，为创业企业定制技能人才。打造学生就业实训基地。优选28家高新技术企业建立就业实训基地，定期组织高校、职校学生见习实习，推动人才资源源源不断向城北汇聚。
众筹“兴才”，营造人才智创“长效性氛围”
集成创新创业、技术改造、招才引智等内容出台园区版人才政策，2022年向创业人才兑现资助资金500余万元。新投建10万平米“共享车间”，发放5000万元创业贷款，人才来城北创业只要“拎个包”，其余“城北包”。创新企业引才定薪、技工能级定薪、临工应急定薪等实用人才“三定”保障举措，帮助解决创业企业实用人才后顾之忧。
望江人才驿站累计办结人才服务事项100余件，帮助招引创业人才50余名，“万人计划”专家王坤、“优青”李宝童等“国字号”人才落地创业，成功入选靖江首个海外引才计划。
新增技术研究中心等人才载体20余家，培育青年大学生100余名、实用型技能人才2000余名。
落地省级重大项目1个、5亿元以上项目3个，新增战略性新兴产业企业11家。2022年，园区工业开票销售165.5亿元、规上工业总产值140.4亿元，增幅均居靖江前列。
一站三地“小平台”，发挥了招才引智“大作用”，释放了平台聚才“大效应”
高质量发展呼唤高质量人才。我们将对标“四敢”重大要求，把握筑“巢”孵“才”、兴“才”强“业”的实践逻辑，紧抓人才工作“书记项目”，持续做优人才链、激发创新链、育强产业链，最大程度迸发“才聚城北、智汇科创”的磅礴力量！
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